Teva se incorpora a la red de Mujeres en Farma para reforzar su compromiso con el impulso del talento femenino en la industria farmacéutica y la creación de entornos de trabajo más diversos e inclusivos.
Actualmente, el 50% de los puestos directivos de la compañía están liderados por mujeres y, junto a ello, el talento femenino representa el 35% de los cargos a nivel de vicepresidencia y superiores dentro de Teva.
“Esta alianza con Mujeres en Farma significa seguir aprendiendo y compartiendo buenas prácticas en torno al talento dentro del sector. Creemos firmemente en el impulso del crecimiento profesional sin barreras y de la diversidad dentro de la compañía, ya que ambos principios forman parte de cómo entendemos el presente y el futuro de Teva, por lo que esta colaboración nos ayudará a seguir avanzando en ese camino”, afirma Marta González, directora general de Teva España.
El crecimiento del potencial femenino en la industria farmacéutica
Aunque el sector salud es líder en empleo femenino, la importancia de establecer un liderazgo inclusivo y garantizar una formación profesional adecuada debe erigirse desde las propias compañías y entidades
De acuerdo con ello, los programas de liderazgo desarrollados por Teva ofrecen un acceso equitativo a todos los empleados que pertenecen a los equipos de gestión, incluidos los mandos de primera línea y todo el conjunto de líderes ejecutivos. En 2025, la participación de las mujeres en estos programas aumentó hasta el 53% en todos los niveles de antigüedad.
En palabras de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, “queremos seguir fomentando el talento para construir un futuro aún más inclusivo e innovador. Para conseguirlo, es fundamental contar con el apoyo de las empresas y entidades colaboradoras que comparten el mismo propósito y que favorecen entornos donde la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la diversidad forman parte de la cultura corporativa y de la toma de decisiones”.
En este sentido, esa igualdad de oportunidades de crecimiento profesional queda plasmada en el propio Comité de Dirección de Teva en España, donde recientemente se han incorporado diferentes perfiles femeninos en las áreas de Market Access, Medical Affairs, Business, Recursos Humanos o Comunicación, entre otras.