Las diferencias de salud entre mujeres y hombres también tienen impacto en el ámbito laboral. El documento Una nueva MIRADA en la salud laboral de la mujer, impulsado por Organon, la AEEMT y el Instituto Español de Analistas, propone adaptar la prevención y los reconocimientos médicos a la variable de sexo, género y edad, además de reforzar la coordinación entre empresas, medicina del trabajo y sistema sanitario. 26_09_29 NP Jornada Salud Labor…
En 2025, 10,45 millones de mujeres formaban parte del mercado laboral español, el 46,6% de las personas ocupadas. Ese mismo año, las mujeres representaron el 51% de los partes de enfermedad profesional con baja y el 56% de aquellos que no generaron baja, según los datos recogidos en el documento.
El análisis plantea que una prevención más adaptada, programas de salud y bienestar, medidas de flexibilidad laboral y una mejor identificación de los riesgos específicos pueden ayudar a reducir el absentismo, favorecer la retención del talento y mejorar la competitividad de las empresas. También apunta al potencial de una mayor coordinación sanitaria para generar eficiencias en el sistema.
De la prevención a la estrategia empresarial
La Dra. Lourdes Jiménez Bajo, de la AEEMT, ha defendido ampliar el abordaje de la salud laboral femenina más allá del embarazo y la maternidad y reforzar la coordinación entre la medicina del trabajo, las empresas y el sistema sanitario. El documento también pone el foco en patologías como la migraña, la depresión, las enfermedades cardiovasculares, la endometriosis o la menopausia.
Desde Organon, Manuel Anxo Blanco ha señalado que las evidencias científicas sobre las diferencias de salud entre hombres y mujeres deben traducirse en cambios concretos en la práctica clínica y en las políticas internas de las compañías. Según ha explicado, mejorar la salud de las empleadas puede generar beneficios tanto para las mujeres como para las empresas.
La Dra. Pilar Fernández-Figares Vicioso ha recordado que buena parte de la prevención de riesgos laborales se ha desarrollado históricamente con estudios realizados sobre poblaciones masculinas. Por ello, ha defendido actualizar las estrategias preventivas y prestar más atención a factores como la carga mental, el trabajo emocional, la bipedestación prolongada y la doble carga laboral y familiar.
En el ámbito empresarial, Fernando Jiménez Ruiz, director de Recursos Humanos de Organon España, ha destacado medidas como los chequeos específicos para mujeres, el modelo de trabajo híbrido y la ampliación de permisos retribuidos para facilitar la conciliación. También ha relacionado estas políticas con la atracción y retención del talento.
La jornada también puso el foco en el impacto económico. Inmaculada Domínguez Fabián ha señalado que incorporar las diferencias de salud entre hombres y mujeres a las políticas laborales podría reducir tanto el gasto sanitario como el asociado a prestaciones y favorecer carreras profesionales más largas y estables.
“Cuidar de la salud de las mujeres se convierte así en estrategia empresarial”, ha concluido Juan Vera Prieto, director general de Organon España, quien ha subrayado que el bienestar de los trabajadores tiene un impacto directo en los resultados de las compañías.
